루메트릭 주식회사 · 요금제 안내
담당자 · 자체 운영
직접 처리하는
경리와 급여
소프트웨어 비용과 담당자 시간이 함께 듭니다. 거래 건수와 담당자의 경리 경험에 따라 실제 부담이 달라집니다.
외부 기장 · 급여 대행
맡기는
운영 방식
월 비용이 고정되지만 데이터가 사업장 밖으로 나갑니다. 경리는 자체 처리하고 신고만 외부에 맡기는 혼합 방식도 흔합니다.
확인해야 할 항목
인원 · 기능 · 연동 · 자동화
기준을 세우는 순서
첫째 · 급여 처리 대상 인원
정규·계약·일용직을 포함한 실제 급여 인원.
둘째 · 필요한 기능 범위
근태·전자문서·연말정산 중 어디까지.
셋째 · 기존 시스템 연동
ERP·회계 시스템과 데이터를 주고받는 방식.
넷째 · 신고 자동화 범위
원천세·4대 보험 신고를 어디까지 자동화할지.
규모에 맞는 요금제를 고르는 기준
급여 SaaS 요금제는 기능 개수보다 운영 방식에 따라 갈립니다. 직원 수, 급여 처리 주기, 연동 필요성, 전자문서 발급 범위가 가격 구조를 결정합니다. 이 페이지에서는 자체 운영과 외부 서비스 이용을 비교할 때 확인해야 할 항목과, 규모별로 적합한 요금제 선택 기준을 정리합니다.
급여 처리 대상 인원
정규직만인지, 계약·일용직까지 포함되는지에 따라 매월 계산할 건수가 달라집니다.
자동화할 신고 범위
원천세·4대 보험 신고를 어디까지 시스템이 처리하는지가 요금의 큰 축입니다.
기존 ERP·회계 연동
데이터를 어디에 두고 어느 시점에 주고받는지에 따라 초기 설정 분량이 달라집니다.
전자문서 발급 범위
전자근로계약서, 전자임금명세서 발급이 요금제에 포함되는지 확인합니다.
규모별 · 운영 형태별 기준
직원 수가 정하는 요금제의 경계
한 자릿수에서 수십 명 규모의 사업장과, 이미 ERP·HCM을 운영하는 조직은 확인해야 할 항목이 다릅니다. 아래 두 흐름을 보고 자신의 위치를 먼저 정하면, 어떤 요금제를 봐야 할지가 자연스럽게 좁혀집니다.
한 자릿수 ~ 수십 명 규모
경리와 급여를 한 사람이 겸하는 사업장
이 범위에서는 급여 계산, 원천세·4대 보험 신고, 전자임금명세서 발급이 핵심입니다. 한 화면에서 처리되는지가 만족도를 좌우하고, 연말정산까지 자동으로 이어지는지도 중요한 기준입니다.
ERP · HCM 연동 환경
데이터가 여러 시스템에 나뉜 조직
인사 정보는 HCM에, 회계는 ERP에, 급여는 별도 시스템에 있는 경우가 흔합니다. 어떤 데이터를 어느 시점에 주고받는지부터 정리하고, 요금제 선택 전에 이관 범위를 먼저 확정하는 편이 좋습니다. 연동 범위가 넓을수록 초기 설정 시간이 늘어납니다.
기능 단위 요금 차이
전자근로계약서 발급
입사 시점부터 문서가 남는 방식.
모바일 근태 기록
현장 · 매장 직원의 출퇴근 입력.
임금대장 자동 생성
월 마감 때 손으로 만들지 않아도 되는 범위.
연말정산 검증
제출 자료의 누락을 확인하는 단계.
필요한 기능만 골라 쓰는 구조라면, 지금 쓰지 않는 기능에 비용을 내지 않아도 됩니다.
같은 급여 계산이라도 부가 기능에서 갈립니다
요금제 표에는 잘 보이지 않지만 실제로 비용이 되는 항목이 따로 있습니다. 초기 데이터 이관 작업, 기존 시스템과의 연동 설정, 담당자 교육, 신고 대행 여부, 추가 사용자 계정 — 이런 항목은 도입 문의 단계에서 함께 확인하는 편이 안전합니다.
월 요금만 비교하면 도입 첫해 실제 지출이 예상과 달라질 수 있습니다. 반대로, 지금 쓰지 않는 기능을 함께 결제하는 구조도 피해야 합니다. 어떤 기능이 실제로 필요한지는 지난 세 번의 급여 마감과 연말정산에서 어디가 가장 오래 걸렸는지 보면 대체로 드러납니다.
새 시스템을 쓰기 시작하면 첫 달은 설정과 검증에 시간이 듭니다. 이관한 데이터가 맞는지, 급여 계산 결과가 기존 방식과 일치하는지 확인하는 절차입니다. 두세 달이 지나면 정상 운영 궤도에 오르는 경우가 많으므로, 이 기간을 미리 계획에 넣어두면 월 마감 일정이 흔들리지 않습니다.
자체 운영과 외부 서비스, 어디서 갈리나
급여를 직접 처리하면 소프트웨어 비용과 담당자 시간이 함께 듭니다. 외부 기장·급여 대행을 쓰면 월 비용이 고정되지만, 데이터가 사업장 밖에 있게 됩니다. 어느 쪽이 유리한지는 거래 건수, 직원 수, 담당자의 경리 경험에 따라 달라집니다.
두 방식을 같이 쓰는 경우도 많습니다. 경리는 자체 처리하고 신고만 외부에 맡기는 식입니다. 이때는 어디까지가 자체 처리 범위인지, 어떤 자료를 어떤 주기로 넘기는지를 도입 상담에서 먼저 정해두는 편이 좋습니다.
월 요금표에 없지만 실제로 드는 항목
기존 장부·인사 데이터를 새 시스템으로 옮기는 초기 작업. 파일 형식과 이관 범위에 따라 시간이 달라집니다.
초기 일회ERP·회계 시스템과 데이터를 주고받는 설정. 어떤 데이터를 어느 시점에 주고받는지에 따라 작업량이 늘어납니다.
초기 일회담당자가 새 화면과 절차를 익히는 시간. 인수자가 여러 명이면 그만큼 늘어납니다.
도입 초기신고만 외부에 맡기는 경우의 수수료. 이용 범위에 따라 매월 발생하거나 특정 정산 시점에만 발생합니다.
매월 · 정산 시경리 담당자 외에 조회·검토용 계정이 필요한지. 여러 명이 쓰면 요금제 등급이 달라질 수 있습니다.
인원에 따라도입 · 운영 · 조정
도입 첫해와 요금제 변경
첫 달 · 설정과 검증
이관한 데이터가 맞는지, 급여 계산 결과가 기존 방식과 일치하는지 확인하는 절차가 필요합니다. 두세 달이 지나면 정상 운영 궤도에 오르는 경우가 많습니다. 이 기간을 미리 계획에 넣어두면 월 마감 일정이 흔들리지 않습니다.
직원 수가 늘었을 때
직원 수가 늘거나 사업장이 추가되면 요금제를 조정하게 됩니다. 연중에 바꾸는 경우 다음 정산 주기부터 적용되는지, 이관된 데이터가 그대로 유지되는지를 확인해야 합니다. 상위 요금제로 올렸다가 다시 내리는 것이 가능한지도 도입 상담에서 함께 물어보는 편이 좋습니다.
자주 묻는 질문
요금제 선택 전에 확인하는 질문
상담 전에 답을 알고 있으면 상담 시간이 짧아집니다. 아래 세 가지는 도입 상담에서 가장 자주 나오는 질문입니다.
직원 수가 적으면 저렴한 요금제로 충분한가요?
직원 수가 적어도 연말정산이나 전자임금명세서 발급이 필요하면 해당 기능이 포함된 요금제를 확인해야 합니다. 인원 기준과 기능 기준을 함께 보는 편이 정확합니다.
기존 ERP와 연동하면 요금이 달라지나요?
연동 범위에 따라 초기 설정 작업이 늘어날 수 있습니다. 어떤 데이터를 주고받을지 먼저 정한 뒤 견적을 받는 편이 정확합니다.
연중에 요금제를 바꿀 수 있나요?
가능 여부와 적용 시점은 계약 구조에 따라 다릅니다. 다음 정산 주기부터 적용되는 경우가 일반적이므로, 도입 상담 시 확인하는 것이 좋습니다.